Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi opis książki:
Analiza istoty, znaczenia, kontekstu i strategicznych aspektów międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi stanowi podstawę dalszych rozważań obejmujących kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Ważnym i ciekawym elementem książki jest, oparta na przeprowadzonych w 2000 roku badaniach empirycznych, charakterystyka praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w Polsce oraz próba porównania technik perswazyjnych stosowanych przez Polaków z technikami stosowanymi przez osoby innych narodowości. Książka jest przeznaczona dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw międzynarodowych, pracowników działów personalnych, a także dla studentów zarządzania i stosunków międzynarodowych, dla których może ona pełnić funkcję podręcznika.
Wstęp
Rozdział 1. Istota i kontekst międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 2. Strategiczne aspekty międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 3. Kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 4. Proces zatrudniania w przedsiębiorstwach międzynarodowych
Rozdział 5. Międzynarodowe aspekty komunikowania się w organizacji
Rozdział 6. Wynagrodzenie w przedsiębiorstwach międzynarodowych
Rozdział 7. Rozwój personelu i kariera międzynarodowa
Rozdział 8. Międzynarodowe zbiorowe stosunki pracy
Rozdział 9. Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych działających w Polsce
