Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku

Koniec XX wieku zainicjował bardzo wiele zmian w otoczeniu przedsiębiorstw.
Dynamika zmian politycznych, społecznych i zarazem warunków gospodarczych spowodowała, że organizacje działające na rynkach wewnętrznych państw jak i globalnie, zmuszone zostały do zmiany sposobów myślenia, funkcjonowania i zarządzania.

Wprowadzenie
Rozdział 1. Modele przedsiębiorstwa przyszłości
1. Ogranizacja ucząca się
2. Ogranizacja inteligentna
3. Ogranizacja fraktalna
4. Ogranizacja wirtualna
5. Analiza porównawcza i wnioski
Rozdział 2. Rozwój i pomiar kapitału intelektualnego organizacji
1. Kapitał intelektualny i jego elementy składowe
2. Rozwój kapitału intelektualnego
2.1. Kapitał intelektualny człowieka i jego rozwój
2.2. Zarządzanie kapitałem ludzkim
2.3. Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji
2.4. Proces zarządzania kapitałem intelektualnym
3. Wartościowanie kapitału intelektualnego
3.1. Pomiar kapitału ludzkiego
3.2. Wskaźniki charakteryzujące indywidualnie każdy z trzech obszarów kapitału intelektualnego
4. Modele diagnozy kapitału intelektualnego organizacji
Rozdział 3. Generowanie wiedzy w organizacji
1. Istota wiedzy i zarządzania wiedzą
2. Tworzenie i transfer wiedzy w organizacji
3. Transfer wiedzy między przedsiębiorstwami partnerskimi
4. Uwarunkowania poziomu efektywności zarządzania wiedzą
Rozdział 4. Metody wspomagające rozwój wiedzy w organizacji
1. Obrady i ich formy
2. Technologia otwartej przestrzeni
3. Grupy i zespoły wiedzy tzw. Group-Team-Ware
4. Grupy wspólnych interesów
5. Koncepcja ,,fermentacji drożdży"
6. Metoda wewnętrznego marketingu kadrowego
7. Kazein
8. Koła jakości
9. Quality Audit Meeting (QAM)
10. Zespoły twórczego zaangażowania w jakości D. Petersena
Spis rysunków
Spis tabel
Literatura
Koniec XX wieku zainicjował bardzo wiele zmian w otoczeniu przedsiębiorstw.
Dynamika zmian politycznych, społecznych i zarazem warunków gospodarczych spowodowała, że organizacje działające na rynkach wewnętrznych państw jak i globalnie, zmuszone zostały do zmiany sposobów myślenia, funkcjonowania i zarządzania.